引言：

求真务实、狠抓落实的重要方法之一是要遵规守纪、按章办事，只有严格落实规章制度，遵守纪律规定，做到严谨做事，才能确保规矩不破、责任不丢、工作有法、行动有序，才能把工作抓到实处落到实处。认真剖析检视，共有五个方面存在不足，需要坚决克服并加以改正。

1.规矩意识还不够强

平时工作中，能够严格按照规定程序要求落实，遇有特殊情况和突发事件，紧急处置时无章法、乱作为，有时多头汇报、越级汇报，出现“隔着锅台上炕”的情况。比如，处置某某单位冬季突发火灾时，能够组织人员第一时间到达现场组织，统筹各方力量紧急响应，做到处置有效，但是在汇报情况过程中，延报误报，给领导和职能部门协调带来一定影响，必须坚决改正。

2.法规意识还不够强

主要有两个方面的不足：一是在日常工作中，缺乏“铁律”意识和法纪意识，有时抱有侥幸心理，急于求成时，简化程序打“擦边球”；处理纠纷时，愿意“以和为贵”，不愿不会依靠法律手段解决问题，导致一些纠纷解决后又有反复，牵扯精力，留有隐患。二是处理问题时，有当老好人的思想，不愿意较真碰硬，不能严格按照规定要求，依法依规处理，总想着“凡事留一面，日后好相见”，处理责任人时失之于宽、失之于松、失之于软。

3.斗争意识还不够强

工作中缺乏斗争意识、斗争精神，单纯认为自己是普通员工，管好自己就是最大的分内之责，对身边发生的违规事敬而远之、明哲保身，有“事不关已高高挂起”的想法，不能牢记身份，不能以大局为重，不能坚决抵制和反对歪风邪气，无形中助长了不正之风。

4.落实规章制度还不够严

大多数时候能够严格落实规章制度，尤其是在应对重要工作，执行重大任务时，能够一板一眼，一步一动抓好规章制度落实。但是在处理一些特殊事情，应对一些特殊情况时，尤其是综合性强、需要多部门配合、多岗位人员协调时，由于对规章制度了解不够全面，有时为了完成工作想当然，出现“无知者无惧”情形；有时不能根据形势任务变化，按照规章规定抓落实，习惯按照“惯例”去做，用“约定俗成”衡量，无形中违反了纪律要求。

5.自我约束管理还不够严

随着年龄工龄的增长，有“船到码头车到站”的想法，有时放松自己的要求，责任心有缺失，不愿担当，不愿揽事，不愿接“烫手山芋”，遇事有“躲一躲”的想法，遇难有“靠一靠”的念头，遇急有“等一等”的思想，表面上是思想和精神状态的问题，实质是自我约束、自我管理、自我斗争上有差距、有欠缺、有不足，需要从自身严起，从纪律严起，从工作严起，自觉体现严的作风、严的状态、严的导向，树立好自身形象，起到示范带动作用。