国企贯彻落实中央八项规定精神问题查摆清单

一、政治站位与思想认知维度剖析

（一）理论武装深度不足

对中央八项规定精神的学习未构建起系统性、战略性的认知框架，未能从 “两个维护” 的政治高度深刻领悟其核心要义，学习成果未能有效内化为政治自觉与行动自觉，存在 “学用两张皮” 现象。

（二）责任担当意识弱化

在落实八项规定精神过程中，存在本位主义思想，将自身角色简单界定为业务工作者，未充分认识到落实规定是全体干部职工的政治责任。存在重业务指标、轻纪律建设的倾向，致使在细节把控上出现偏差。

（三）形势研判不够精准

对 “四风” 问题顽固性、反复性和隐蔽性的特点认识不足，缺乏长期作战的思想准备和战略定力。在取得阶段性成果后，滋生麻痹松懈情绪，未能始终保持对 “四风” 问题露头就打的高压态势。

二、工作效能与作风建设问题检视

（一）形式主义痼疾未除

工作部署存在 “上下一般粗” 的现象，过度依赖会议、文件传达贯彻，缺乏对实际工作的精准指导和有效推动。工作方案设计脱离实际，缺乏科学论证和可操作性，过程监督与效果评估机制缺失，导致工作成效大打折扣。

（二）官僚主义作风犹存

践行群众路线不够扎实，深入基层调研存在 “走马观花” 现象，未能真正沉下心去倾听一线员工诉求，掌握真实情况。决策过程中主观臆断倾向明显，未能充分结合基层实际，导致政策措施落地生根困难。

（三）进取精神有所减退

面对新形势、新任务，缺乏开拓创新的勇气和攻坚克难的锐气，存在 “守摊子” 思想。工作中贪图安逸、回避矛盾，缺乏主动担当作为的精神，制约了工作的高质量发展。