竞职演讲，根据选人用人方式的不同，也可以叫“竞岗演讲”“竞聘演讲”“竞选演讲”，是人才（干部）以演讲方式参与竞争性选拔、获得心仪职位（岗位）的关键一环。无论在什么单位、竞争什么职位，演讲的方法是一样的，关键是讲出自我认知、岗位认知，争取得到评委和听众的认可。 

在接到竞聘通知时，最好问自己3个问题：

1.为什么要参加这次竞聘？

2.参加这次竞聘，对比其他人我能

有什么优势？

3.如果竞聘成功了，我能够为

公司带来什么？

第一、竞聘宣言和自我介绍

一句话竞聘宣言，可选你觉得对你很重要的话，或者是积极向上励志的。自我介绍可写，要介绍你的姓名，年龄，岗位等，你的职业经历，之前做过什么，对你现在有什么影响。

第二、年度工作业绩回顾

过往的工作核心业绩数据，经营相关的回顾，获得哪些荣誉，一定要量化描述分析，要有数据支撑。

第三、岗位认知及自我定位

对这个岗位的职责认知，你觉得这个岗位需要哪些能力和价值观，可结合公司的岗位招聘信息，自我定位的就是你的优势，可结合知识、技能、能力、个性、动机、价值观、过往工作经验等。

第四、工作规划设想

你竞聘成功后你会有哪些具体的行动方案，可结合项目的情况来写，但写得方案一定是要能够落地的，很多人就写得很空，太泛，不能落地。不用每个方面都都写很详细，可单独把某个方面写详细，看到你的方案，包含时间节点、激励方案、达成效果等。

第五、结尾

可用一句话引出，表决心，拉票环节。

答辩环节一般会问什么问题呢？这个不好说，一般会通过你的PPT汇报结合来提问。

不过这些问题你可以先思考下，如果真的被问到你会怎么回答：