按照县委组织部关于对党政机关党委班子成员开展党的政治建设督查的通知要求，我深入学习了《中国共产党组织条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和市委组织部《组织部门开展政治监督的实施办法（试行）》等文件精神，对照问题清单认真剖析，深入开展自查自纠，深刻检视存在的问题，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在问题

（一）聚焦政治生态，领导班子建设方面存在的问题

一是学习不深不全不系统。党委集中学习安排比较密、学得也比较充实，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就学什么，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。工作中没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

二是互相监督意识有待加强。在工作中坚决执行县委、县政府和乡党委的各项决策部署，但和其他班子成员相互监督、交换意见方面还需进一步加强。以后要摒弃顾虑，不断加强与班子成员之间的交流和沟通，多相互提醒、相互督促、交接意见，更好更快促进工作。

三是开展批评与自我批评不够。以习近平总书记指导兰考县委常委班子民主生活会为标杆的批评与自我批评有待更加严厉，更加经常。在民主生活会上，班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，“红红脸、出出汗”还不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义。

（二）围绕中心大局，领导干部担当作为方面存在的问题

一是知识储备有待加强。新形势下各项工作出现了许多新情况新问题，虽然也经常学习党的最新理论成果，学习新发展理念以及省委、市委、县委有关工作精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。对工作中出现的新情况、新挑战，缺乏研究精神，没有很好地发挥钉钉子精神。知识储备量有待加强，创新性不够，思路不够宽，喜欢学习借鉴他人好经验、好做法，习惯凭经验、靠老办法工作，独创的工作方法少。

二是工作标杆定位有待提高。能立足岗位尽职尽责，但随着工作业务的增加，存在工作标准不高，满足于一般化现象。深入实际、深入群众、深入工作一线还不够，对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多，容易对社会稳定造成隐患。

三是抓落实力度还需加大。在落实省委“12345”工作法上还有很大进步空间，存在回避矛盾情况，导致上级安排工作有时落实不及时问题。工作部署多、检查落实不到位、检查督导流于形式、不重实效，抓落实完成“最后一公里”的任务力度还需加大。

（三）紧盯政治标准，选人用人方面存在问题

能够做到严守政治纪律、严明政治规矩，认真落实“一岗双责”，但也存在一些问题。一是不能严格要求自己，偶有偷懒放松的念