跟领导相处，你都有哪些比较实用的心得？

有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。

因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。

但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以了。

我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。

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大方向：做一个对领导有用的人

如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导有用的人。

要么能力强工作好，能为领导增添业绩；要么听招呼守规矩，领导说啥就干啥；要么会做人会来事，把领导服务得很周全；要么有关系有背景，能为领导提供资源和价值。

总之，任何一个受到领导赏识和重用的人，都是之于领导有特殊价值的。

换句话说，作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾，那就必须要能为领导贡献价值，满足领导的部分现实需要。

有的人自恃工作能力强，就不把领导放在眼里，看似创造了很多工作价值，但同时也给领导带去了很多负面情绪。

也许很多领导想重用他们，但是鉴于他们的孤傲姿态，只能弃之而不用。

我们应该明白，职场是讲利益的，工作是讲价值的，任何脱离了根本逻辑的做法，都是不切实际且很难取得实效的。

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小原则：服务好领导，保护好自己

有的人觉得服务领导会低人一等，不愿意做一些端茶倒水的事，其实完全没必要这样想。

领导在年龄上通常都比我们大，社会阅历也比我们丰富，我们可以在心理上把领导当成是长辈，这样的话，晚辈在生活上照顾长辈，那不就是很自然且顺理成章的事情了。

实际上，在生活上照顾领导，是一件性价比极高的事情。别看端茶倒水这么些小事，往往能让领导对你产生非常好的印象，认为你这个人工作态度端正，踏实勤恳，还很有“眼力劲儿”。

要知道，能力行不行那是一回事，而态度行不行则是另外一回事。

当然，服务好领导并不仅仅是指在生活上照顾领导，更重要的是要干好分内工作，积极落实领导的要求，贯彻领导的意志。