学习《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》心得体会

近期，认真学习了人力资源社会保障部等4部门联合印发的《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》（以下简称《通知》），深刻感受到这一政策对于推动我国产业升级、促进就业以及构建现代化产业体系具有重大而深远的意义。

一、《通知》出台背景与重大意义

（一）政策背景的时代性

人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要门类，直接服务于亿万劳动者和广大用人单位，在促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系方面发挥着关键作用。制造业则是国民经济的主体，是吸纳就业和开发利用人力资源的重要领域。党的XX大报告提出推动现代服务业同先进制造业深度融合，党的二十届三中全会作出推进生产性服务业融合发展的改革部署，2025年政府工作报告也提出深化先进制造业和现代服务业融合发展试点。《通知》的出台正是贯彻落实党中央、国务院决策部署的具体举措，是顺应时代发展潮流、推动产业升级的必然要求。

（二）现实基础的坚实性

近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升，全行业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40％是制造业企业，形成了大量专门面向制造领域的人力资源服务场景。这为进一步深化融合发展奠定了良好基础。《通知》的出台，是在前期实践基础上的进一步探索和创新，将有力推动两者融合向更高水平、更深层次发展。

（三）重大意义的全局性

《通知》的实施，对于促进高质量充分就业、构建现代化产业体系具有重要意义。通过推动人力资源服务业与制造业融合发展，可以更好地满足制造业对各类人才的需求，提高人力资源配置效率，促进产业升级与就业促进相互联动，汇聚促进高质量充分就业合力，推动形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。

二、《通知》重点内容的深刻理解

（一）总体要求的科学性