聚焦“选育管用” 锻造“硬核”干部队伍

党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部作了系统阐述，科学回答了新的历史条件下党的干部工作一系列重大理论和实践问题，是我们党新时期选人用人工作的重要指针和行动指南。各级党委务必要聚焦“选育管用”，坚持精准科学，真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部培养使用起来，锻造高素质专业化的干部队伍。

聚焦政治标准，在斗争一线把好干部选出来。习近平总书记指出，重大考验面前，更能考察识别干部。一线是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。组织路线历来是为政治路线服务的，干部考察工作必须紧扣中心大局，常态化深入重大斗争一线，全面了解干部政治素养和履职能力，以考促干推动党中央重大决策部署落实落地。辽宁省抚顺市委组织部旗帜鲜明地将贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央关于推动高质量发展的战略部署，作为干部考察识别工作的出发点和落脚点，研究出台一线考察识别干部办法，通过列席会议、现场督察、谈话调研等方式，全方位掌握全市41个招商引资工作组、10个攻坚工作专班和140个攻坚工作组、12个避险搬迁工作专班等重点考察对象在关键时刻、重大事项中的现实表现。

聚焦素质提升，以系统培养把好干部带出来。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门要扛牢主责、干好主业、当好主角，突出抓好政治忠诚教育和党性教育，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，准确把握干部成长规律，围绕中国式现代化对干部队伍能力素质的要求，全力、全面、全过程、全周期培养。近年来，抚顺市委组织部深入实施干部专业能力提升计划，着力在“派、挂、引”上下功夫，2022年以来，共选派93名具有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部到信访维稳、产业发展、招商引资、乡村振兴、项目建设等实践一线挂职锻炼。同时坚持“干什么、学什么”原则，在党校主体班次举办碳达峰碳中和、科技计划和惠企政策、优化营商环境、招商引资、安全生产、生态环境、乡村振兴等一线干部所需的专题培训77期，累计培训超过2万余人次，努力培养锻造一批能在重大斗争一线冲锋在前、敢战能胜的精兵强将。