优化基层国企党委办公室工作的路径分析

在全面从严治党向基层延伸、国有企业坚持党建引领经营的背景下，基层国有企业党委办公室的角色已从传统的“事务性部门”转变为“功能性枢纽”。提升基层国有企业党委办公室工作质量和效率，有利于企业持续健康发展。

尽管基层国有企业党委办公室的职能定位日益清晰，但受人员配置、工作机制、理念认知等现实因素影响，部分企业党办工作仍存在一些不足，制约了其核心竞争力的发挥。

第一，部分工作主动性不足，难以匹配党委决策需求。部分基层国有企业党委办公室将工作重心放在“办文、办会、办事”等事务性工作上，缺乏主动调研的意识，导致工作成效存在“碎片化”“表面化”的情况，难以形成有深度、有价值的决策参考。

第二，综合协调效能有限，跨部门协同存在壁垒。协调机制不健全，“多头沟通”效率低，部分基层国有企业党委办公室存在“信息孤岛”现象，在协调跨部门工作时，缺乏稳定的沟通机制，多依赖“一对一沟通”“临时会议” 等方式，易出现信息传递偏差等问题。

第三，服务保障不精细，工作内容与职工需求脱节。部分基层国有企业党委办公室在策划党建活动、开展党员教育时灵活性欠缺，未结合不同党支部的工作特点与党员需求设计党建工作方案，导致活动吸引力不强、未能达到理想效果。

针对上述部分基层国有企业党委办公室工作存在的短板，笔者从“能力、机制、服务、技术”四个层面提出其优化路径。

一是强化能力，打造“智囊型”基层国有企业党委办公室。建立“主动调研”机制，提升信息支撑质量。基层国有企业党委办公室需制定年度调研计划， 围绕工作重点确定调研主题，联合业务部门深入一线开展调研，形成“问题分析+数据支撑+解决方案”的专题报告；提升“政策+业务”双融合能力。党办人员需定期参加政策培训，建立“政策台账”，梳理与企业相关的政策要求，同时，通过“轮岗学习”“业务座谈”等方式，深入了解生产、销售等核心业务流程，将党建工作与业务需求紧密结合。

二是优化综合协调机制，打造“枢纽型”基层国有企业党委办公室。建立“清单化+常态化”协调机制。针对跨部门工作，基层国有企业党委办公室需制定“协调清单”，明确任务内容、责任部门、时间节点、交付成果；同时，建立“周例会、月汇总”的常态化沟通机制，定期召开协调会议，同步进展、解决问题，避免“多头沟通”。完善督办考核体系，强化决策落地。党办需将党委部署的任务细化为“可量化、可考核”的督办指标（如“党支部主题党日开展率100%”“职工意见办结率90%以上”），利用督办台账实时跟踪进展；同时， 将督办结果与部门绩效考核、党支部评优挂钩，对表现突出的部门予以表彰， 确保决策“件件有落实、事事有回音”。