1. 当干部积极创新展现作为时，给予晋升任用的机会；当干部在攻坚路上遭遇阻碍时，及时送上支持与帮助；当干部面临挫折陷入困境时，打开包容失误的空间。

2. 选拔优秀年轻干部，众多条件之中，首要一条便是看其对党是否忠诚；培养优秀年轻干部，诸多要素里面，第一条就是引导他们对党忠诚。

3. 一个人的思想境界，不会因党龄增长就自然而然地提升；一个人的理想信念，也不会随职务晋升就必然地坚定起来。

4. 本事大多在吃苦中练就，唯有不惧吃苦，方能生出 “凌云翼”；能力大多在勤奋中增长，唯有持之以恒，才能铸就 “铁脊梁”。

5. 让有作为的人拥有地位，实干的人收获实惠，吃苦的人受到推崇；让无所作为的人失去位置，弄虚作假的人没有容身之处，违纪违法的人被严肃处理。

6. 信任如同正面激励的春风，能有效激发人的积极性；怀疑恰似负面刺激的寒霜，会降低人的工作热情。

7. 学的氛围是基础，引领着成长的方向；严的氛围是关键，保障着发展的秩序；干的氛围是目的，检验着学习的成果。

8. 一遇到阻力就选择逃避，刚面对困难就裹足不前，才碰了钉子就心生胆怯，刚出点失误就灰心丧气。

9. 没有哪种根基，比深植于人民更加稳固；没有哪种力量，比依靠人民更具强大支撑。

10. 加强政治建设，弘扬清正风气；促进紧密团结，鼓舞昂扬士气；勇于担当作为，展现蓬勃朝气；改进工作作风，去除官僚习气。

11. 让勤奋学习化作青春远航的强劲动力，让增长本领成为青春搏击的充足能量。

12. 在思想层面安装 “净化器”，净化杂念；在纪律方面筑牢 “防火墙”，抵御风险；在行动过程念好 “紧箍咒”，规范行为。

13. 作为掌握动态的 “探测器”，正向激励的 “助推器”，严管厚爱的 “警示器”。

14. 把它当作 “镜子”，自我审视一番；当作 “尺子”，衡量自身长短；当作 “红线”，对比自身行为。

15. 以 “信仰信念” 为镜，映照内心追求；以 “实干实效” 为镜，检验工作成果；以 “自警自省” 为镜，反思自身不足。

16. 绚丽的彩虹，总在风雨洗礼之后才会出现；成功的辉煌，总在战胜困难之后才会闪耀。

17. 少一些 “等靠要” 的依赖思想，多一些 “闯冒试” 的进取劲头。

18. 只要心怀志向，就能够开创一番事业；只要具备本事，就会拥有施展才华的舞台。

19. 在危机与变局中攻坚克难、奋勇前行，在比拼与赶超中担当作为、展现风采。

20. 为奋斗者拓宽发展的渠道，让其有更多上升空间；为担当者给予精神的关怀，使其感受到温暖与支持。

21. 让实干担当的人扬眉吐气，在工作中收获认可与尊重；让慵懒无为的人无地自容，为自身行为感到羞愧。

22. 党龄长并不能等同于党性强，职务高也不能代表觉悟就高。

23. 为奋斗者开拓发展的通道，助力其成长进步；为担当者提供精神的关怀，给予其鼓励支持。

24. 干一行，热爱一行；钻一行，精通一行；管一行，管好一行。

25. 多充当 “顾问” 提供建议，少扮演 “教练” 直接指挥；鼓励 “放手” 大胆尝试，减少 “插手” 过多干涉。

26. 去接手最棘手的问题，去攻克最顽固的难题，去攻占最难啃的 “山头”。

27. 事事都以身作则，起到带头示范作用；时时都严于律己，遵守各项规章制度；处处都为人表率，成为他人学习榜样。

28. 转变陈旧的思想观念，转变落后的工作方法，转变生硬的服务态度。

29. 不存在坐享其成就能收获的成果，也没有一劳永逸的事业发展。

30. 让崇尚实干的风气在社会中蔚然成风，让干事创业的活力充分涌流。

31. 校准前行的 “定盘星”，明确发展方向；练就担当的 “宽肩膀”，扛起责任使命；树牢价值的 “风向标”，引领社会风尚。

32. 组织入党是迈进党的大门的第一步，而思想入党才是真正成为 “党的人” 的关键。

33. “凝” 要精准地 “凝” 在关键环节，“聚” 要切实地 “聚” 到人心深处。

34. 紧盯难点问题 “下功夫”，集中力量突破；紧扣堵点问题 “打点滴”，逐步解决难题。

35. 平静的池塘养不出兴风作浪的蛟龙，狭小的园林育不出威风凛凛的猛虎。

36. 实践是理论产生的源头活水，理论是实践经验的高度凝练。

37. 组织上入党一生仅有一次，思想上入党则是一生一世的坚守。

38. 梦想的起航从努力学习开始，事业的成功靠过硬本领成就。

39. 减少数量、提升质量，减少痕迹、提升效率，减轻压力、提升士气。

40. 做好新时代的奋斗者，以拼搏书写精彩；当好时代的答卷人，用成绩回应期待。