1. 创新能力不足，工作因循守旧，缺乏前瞻性思维与担当勇气，面对复杂问题束手无策，习惯于推诿责任，上交矛盾。 

2. 工作标准低下，缺乏追求卓越的精神，满足于现状，得过且过，工作方法僵化，缺乏灵活性与创造性，难以适应新形势新要求。 

3. 倚老卖老，自我放纵，争先意识泯灭，贪图安逸，暮气沉沉，工作积极性与主动性丧失殆尽，成为团队发展的绊脚石。 

4. 全局视野狭窄，协同意识欠缺，局限于本职工作，对其他工作袖手旁观，缺乏主动参与和协同作战的意识与行动。 

5. 同事关系疏离，沟通交流匮乏，忙于事务而忽视团队建设，对下属困难不闻不问，缺乏凝聚力与亲和力，影响团队和谐稳定。 

6. X建引领作用弱化，对XXX建工作指导不力，“三会一课”制度落实监督缺位，XX生活流于形式，X建工作成效不彰。 

7. 工作情绪急躁，缺乏耐心与沉稳，面对压力与挑战易失控，工作安排缺乏条理与策略，影响工作氛围与团队士气。 

8. 工作敷衍了事，缺乏精雕细琢的工匠精神，被动接受任务，缺乏深入思考与创新实践，工作质量难以保证。 

9. 理论与实践脱节，学习动力不足，思想僵化，凭经验办事，对新问题新挑战缺乏系统性思考与创新性应对，理论指导实践能力薄弱。

10. 进取精神衰退，“求稳怕变”思想作祟，习惯于墨守成规，工作标准与要求不断降低，面对压力与挑战选择逃避，工作成效下滑。 

11. 工作落实不力，重部署轻执行，跟踪反馈机制缺失，工作节奏时断时续，严重影响工作效率与质量提升。 

12. 基层服务意识淡薄，脱离群众，遥控指挥，对基层问题解决不彻底，缺乏深入基层的决心与行动，导致基层工作被动，群众满意度低。 

13. 学习热情消退，创新意识缺失，因循守旧，固步自封，工作方法陈旧，缺乏与时俱进的精神与行动，难以适应新时代发展要求。 

14. 责任担当缺失，矛盾推诿扯皮，遇事先找借口，缺乏主动解决问题的意识与能力，工作态度消极，影响团队协作与工作推进。 

15. 本位主义严重，缺乏大局观与全局意识，对非分管工作冷漠视之，缺乏团队协作精神与主动担当意识，不利于整体工作的协同推进与高效开展。