2024.12.2

1. 政治上的“洞察者”，生活中的“清白者”，事业上的“勤奋者”。

2. 常敲“警钟”，常念“警句”，拧紧“警阀”，绷紧“警弦”。

3. 脱贫的“难关”，纠纷的“堵点”，发展的“障碍”。

4. 把民声作为“首要信号”，把民需作为“首要选择”，把民利作为“首要考量”，把民满作为“首要准则”。

5. “全局”规划，“一纸”执行，“齐心”攻坚，“利剑”问责。

6. 获取“新鲜”的第一手资料，采集“火热”的生动案例，学习“贴近”的群众语言。

7. “一把手”主导，“一条线”贯穿，“全方位”统筹，“一张网”联动，“一盘棋”推进。

8. 学习有“进步”，成长有“希望”，生活有“甜蜜”。

9. 优化选才的“度量衡”，培育人才的“土壤”，构建吸引人才的“引力场”。

10. 在“吸引”上创新，让人才有动力；在“培养”上着力，让人才有目标；在“应用”上见效，让人才有作为。

11. 工作总结要“干货”，述职报告要“实绩”，台账资料要“实质”。

12. “打虎”不畏权势，“拍蝇”不避角落，“猎狐”不畏远途。

13. 怕冒险失“地位”，怕得罪人失“人脉”，怕担责出“问题”。

14. 知识有“有效期”，技能有“折旧率”，能力有“更新率”。

15. 平时“看得出来”，关键时刻“站得出来”，危机时刻“豁得出去”。

16. 既要做“笔杆子”，也要做“行动派”；既要做“智囊团”，也要做“实干家”；既要做“思想家”，也要做“经济师”。

17. 提供“准则”，衡量“标准”，严明“纪律”，激发“活力”。

18. 不存“特例”的侥幸，不打“一次性”的幌子，不找“法不责众”的借口。

19. 立下“愚公志”，规划“蓝图”，制定“时间表”，明确“任务书”。

20. 理解要“深刻”，计划要“实际”，节奏要“稳健”。

21. 越是关键时刻，越要树立思想“旗帜”；越是重大考验，越要挺起精神“脊梁”。

22. 评定人才要“分清主次”，培养人才要“因材施教”，使用人才要“适才适岗”。

23. 不要“自怨自艾”，不要“指责他人”，不要“失去信心”，不要“逃避责任”。

24. 避免“盲目灌溉”，避免“强行破茧”，避免“违背规律”。

25. 该“到位”时到位，该“顶上”时顶上，该“抗住”时抗住。

26. 越是“顶峰”，越是“险峻”；越是“激流”，越需“理论指引”；越是“矛盾”，越要“统一思想”。

27. 风云变幻，最需“战略定力”；竞争激烈，最重“勇往直前”；迎接挑战，最基“改革创新”。

28. 不让“实干者”吃亏，不让“奋斗者”心寒，不让“一线者”失落。

29. 以“民评”为标准，以“民心”为依靠，以“民意”为依据，以“民愿”为方向，以“民惠”为目标，以“民苦”为失职。

30. 在“制度供给”上领先，在“发展环境”上先行，在“改革红利”上抢先。

31. 不掩盖“个体困窘”，不容忍“贫民屋”，不让“一人掉队”。

32. 领导干部要“融会贯通”，普通党员要“掌握要点”，广大群众要“了解观点”。

33. 算好“生态账”，打好“生态牌”，走好“生态路”。

34. 在“思想”上领会，在“行动”上体现，在“工作”上融入。

35. 政治“对齐”之旅，警醒“教育”之旅，整肃“立规”之旅。

36. 思想上“信任”，政治上“维护”，组织上“服从”，感情上“认同”，行动上“跟随”。

37. 让发展更有“温情”，让惠民更有“深度”，让推进更有“强度”。

38. 坚定追求“理想”，实事求是“创新”，艰苦奋斗“攻坚”，依靠群众“胜利”。

39. 在“战略”上扣紧，在“责任”上担当，在“执行”上落实。

40. 把好“权力”方向，系好“廉洁”带，扎紧“制度”笼。