XX公司党委2025年度党员发展工作总结

今年以来，XX公司党委深入贯彻《中国共产党党员发展工作细则》，始终把发展党员工作作为党的建设一项基础性、经常性重要工作来抓，以“严把入口关、强化教育关、压实责任关”为着力点，通过强化政治标准、优化结构布局、创新培养机制、压实主体责任，扎实推进发展党员工作高质量发展，切实为公司的持续高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、党员发展总体情况

2025年，始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，共发展党员XX名，较2024年增长XX%。人员类别分布呈现以下特征：一是向“基层一线”倾斜。生产操作、项目建设、技术研发、XX等一线岗位发展党员XX名，占比XX%，较上年提升X个百分点；二是向“青年骨干”培育。35岁以下党员34名，占比XX%，同比增长XX个百分点，其中30岁以下青年党员XX名，占比XX%；三是向“高知群体”覆盖。本科及以上学历党员XX名，占比XX%，其中硕士及以上学历XX名，占比XX%，较上年提高X个百分点。

在后备队伍建设方面，公司建立并动态维护了一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍。截至2025年底，公司入党积极分子储备达XX名，较年初增长XX%；确定发展对象XX名，其中35岁以下高知识分子XX名，占比XX%。建立“1+2”培养帮带机制，为每名积极分子配备1名支部委员和1名优秀党员作为培养联系人，后备队伍综合素质持续提升。

二、主要经验与做法

公司党委始终坚持“高标准、严程序、重质量、有特色”的工作思路，将发展党员工作作为一项系统工程来抓。

（一）锚定政治标准，严把发展“入口关”

一是精准考核源头对象。实施“三推三审”识别机制：通过党支部推荐、群团组织推优、党员群众评议“三推”渠道，将技术骨干、青年先锋、岗位能手纳入考察视野；开展政治素养初审、业务能力复审、群众口碑终审“三审”流程，全年累计筛选入党申请人XX名，初步确定培养对象XX名。

二是强化政治素质考察。