在2025年公司党委理论学习中心组集中学习第五卷研讨会上的研讨发言

尊敬的各位同事，同志们：

大家好。刚才，几位同志的发言都很有深度，结合工作实际，谈了认识、谈了体会，也谈了下一步的打算，听了以后很受启发。按照会议安排，下面我也结合本次学习内容，从个人角度，谈几点不成熟的思考和感悟，权当抛砖引玉，与大家作一个交流。

一、在学思践悟中叩问初心：我们发展的根基究竟是什么？

今天我们再次深入学习了《习近平谈治国理政》第五卷的部分章节，以及总书记最新的重要讲话精神。每一次学习，对我而言，都不是简单的理论重温，而是一次深刻的自我叩问与思想洗礼。我时常在想，作为一家在能源行业摸爬滚打多年的企业，在面对新形势、新挑战时，我们发展的根基究竟是什么？

通过学习，我的答案越来越清晰：根基，就在于我们能否真正将新发展理念内化于心、外化于行。过去，我们可能更多地关注产量、关注效益，这些固然重要，但新时代的考卷上，题目已经变了。总书记强调要“因地制宜发展新质生产力”，这八个字对我触动很大。它不是一句空洞的口号，而是对我们工作方向最精准地导航。这让我反思，我们X分公司，在“新”字上做得怎么样？我们的技术创新有没有真正转化为生产力？我们的管理模式是不是还停留在过去的路径依赖中？我们有没有为一线员工的创新想法提供足够肥沃的土壤？学习中提到“一体推进教育科技人才事业发展”，这让我不由得想起了前段时间在井下遇到的一位年轻技术员。他刚毕业不久，对瓦斯治理有一个很大胆的想法，但因为缺乏实践经验和数据支撑，方案显得有些稚嫩。当时，我们是简单地否定他，还是鼓励他、帮助他去完善？这件事让我深刻认识到，人才不仅仅是引进来、用起来，更关键的是要培养好、成就好。我们这些“关键少数”，有没有真正俯下身子，去倾听年轻人的声音，去呵护他们创新的火花？我们能不能建立一种机制，让有想法的人敢于尝试，让失败的探索也能得到宽容和尊重？这或许才是“人才保障”最生动的体现。同样，“全过程人民民主”和“更高水平的法治中国”这些宏大叙事，落到我们企业，就是决策要更加透明、更加贴近一线，管理要更加规范、更加有章可循。我们不能满足于开几次职代会、搞几次意见征集，而是要思考如何让员工的呼声真正成为我们决策的重要依据；我们不能满足于制度挂在墙上，而是要让每一项操作、每一次奖惩都有法可依、有据可查。只有这样，我们的发展才会有最坚实的群众基础和法治保障，才能行稳致远。