交流发言：推动机关廉洁文化建设持续走深走实

加强新时代廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，是推动全面从严治党向纵深发展的重要支撑。近年来，**市委市直机关工委立足自身职能，认真落实党中央关于加强廉洁文化建设的决策部署和省委、市委工作要求，以清廉**建设为目标，以品牌打造为抓手，以典型培育为载体，推动机关廉洁文化建设持续走深走实。

一、培树典型，推动机关廉洁文化建设更有特色。

一是选优培育。坚持典型开路、试点先行，2022年初印发通知，按照自主自愿、择优筛选的原则，选择有基础、有潜力的市直部门单位开展廉洁文化建设试点，着力培育能借鉴、可示范的典型。经过两年的培育打造，从最初报名的20个单位中逐轮筛选，形成了10个特色突出、亮点鲜明的机关廉洁文化典型。二是规范标准。在总结提炼试点经验基础上，结合市直机关特点，制定了市直机关廉洁文化建设典型“1141”标准，即“一机制一品牌四规范一底线”：一机制就是健全机关廉洁文化建设工作机制，一品牌就是打造主题突出的廉洁文化品牌，四规范就是规范思想教育、规范监督管理、规范典型培树、规范阵地建设，一底线就是守好廉政、安全等一排底线，让市直机关学有榜样、做有标准。坚持对标先进、见贤思齐，组织机关纪委书记“走出去”到青岛、烟台、威海、日照等地学习好经验好做法。三是推进部署。召开全市机关党建暨模范机关建设推进会，对第一批10个廉洁文化建设典型进行了命名，同步启动了第二批典型培育打造，目前申请报名的部门单位达到16个。组织召开市直机关廉洁文化建设推进会，现场参观学习典型，会上交流总结经验，对下步工作再部署、再动员，掀起了比学赶超、争先创优热潮。

二、塑造品牌，推动机关廉洁文化建设更有底蕴。

一是打造特色品牌“点”。坚持积极培育和提炼总结两手抓，以“清廉典范•机关卫士”为总品牌，引导市直部门单位倾力打造具有自身特色的廉洁文化品牌，培育了“清廉市监•清爽为民”“河海清风•廉心守税”等一批富有