在2024年干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

干部（公务员）信息更新采集和统计工作是公务员管理的一项重要基础工作，对于准确把握队伍状况、发展趋势以及工资收入现状具有十分重要的意义。面对统计工作的新变化、新特点，xx县通过“3个+”助推2024年度公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作提质增效。根据会议安排，下面，我代表xx县汇报8个方面的做法：

一、业务培训+应统尽统，确保信息采集全面。省、市培训结束后，xx县于11月25日举办干部（公务员）信息更新采集、干部统计和工资统计培训会，层层细化指标、明确任务，确保责任到人。通过培训，统一信息采集报送标准和统计口径，提升统计软件使用能力，强化信息录入的规范化水平和工作人员的责任意识。数据统计和系统录入中认真执行“谁填报谁负责”要求，坚持基本信息与人事档案、职务职级与干部任免审批表、工资数据与工资审核表“三一致”，确保公务员信息采集、干部统计和工资统计全覆盖，做到数据不重，信息不漏。

二、多层校核+逻辑合理，提升数据统计质量。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作涉及公务员招录、职务职级晋升、调转任等全链条、各环节工作，数据量多，信息繁杂，为确保数据质量，主动加强与省委、市委组织部请示沟通，依托校验校核系统，结合自身实际，实行公务员基础信息库与统计报表量化比对。以干部人事档案专项审核表、最新任免审批表、公务员登记表为基础，严格对照录用、培训、职务职级、考核奖惩、调转任等方面政策规定，完善人员信息，对各类统计数据表内关系、表间关系、套表关系逐条校核，从数据源头把好质量关。

三、学干结合+以学促干，提高人员业务水平。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作既是一项重要的业务工作，更是一次宝贵的实践学习机会。为同步提升各单位统计人员业务能力、公务员管理政策水平，xx县开启“干中学、学中干”的实操模式，将统计工作与业务学习紧密融合起来，对不符合逻辑关系、不符合政策规定、不符合统计口径、不符合单位实际的数据，分条包干，交叉互审，相互借鉴讨论，开阔思路，丰富知识，并结合政策规定，找依据、查出处，逐一校对修正，在修改完善数据质量的同时，同步提升各单位统计人员业务水平。