在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言

尊敬的*部长，各位领导，同志们：

市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、接续发力，“选”好年轻骨干。历任党组始终把年轻干部选任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦专业需要，涵养源头活水。充分发挥考录主渠道作用，5年来通过省考、遴选、选调等方式招录公务员53人，其中机械、材料、信息化等密切相关的理工科专业48人，占90.6%；研究生以上学历47人，占88.7%。二是拓宽选人视野，引进稀缺人才。围绕大数据产业发展，