村两委换届讲话稿

同志们：

村“两委”换届是优化党组织结构的重要之举，更是确保党的路线方针政策在农村落地生根的破题之要。通过换届不仅能破解乡村发展“人”的瓶颈，推动乡村全面振兴走深走实，更能激活基层群众自治活力，推动基层民主从形式规范走向实质深化。

当前，我县村“两委”换届工作正在筹备当中，基层党委要把早谋划、早部署、早行动作为应有之义，唯有做到培育后备力量不放弃、建强班子不停步、换届纪律不松劲，方能真正换出新活力、新担当、新成效，为基层治理现代化夯实根基。下面我谈几点看法：

一、培育后备力量，靶向引育青苗人才。

“人才若善用如泉涌，若荒废似涸泽。”村级后备力量是乡村振兴的源头活水，是建强基层战斗堡垒的新鲜血液。随着农村青壮年人口外出“孔雀东南飞”，部分村“两委”面临班子老化、能力弱化、人才断层的困境，能人难留、新人难育已经成为亟待解决的难题。各基层党委要注重从经济能人、退伍军人、返乡创业青年等符合条件的人中挖掘“好苗”，建立起“一人一档”动态管理的人才库，优化完善引育留用全链条机制，打造“归雁工程”筑巢引凤，以政策红利吸引“金凤凰”返乡创业；实施“育苗计划”精准滴灌，培育一批懂技术、善经营的“土专家”；畅通“晋升通道”量才施用，让优秀“栋梁材”在重要岗位崭露头角；健全“帮带机制”，暖心护航，通过“老带新”“师带徒”，确保人才留得下、干得好。

二、择优建强班子，推动履职塑形提质。

老百姓常说，“班子硬不硬，决定啥光景。”各基层党委要严把“入口关”，优化选人标准，把政治素质优、带富能力强，作风品行优、服务能力强的“基层勤务员”纳入到班子当中。要做好分析研判，建立好“一村N策”研判机制，结合产业薄弱、矛盾多发等村情短板村，定制选人“画像”，严格筛查候选人资格，严防“带病上岗”，同时，要优化调整班子结构，推行“老中青”结合模式，留任经验丰富村干部，重用青年骨干“挑大梁”，避免“青黄不接”，从而实现“选准一班子、带富一个村”的愿景。