同志们：

今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点：

一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座任单位副职、乡街班子的XX名，占总数的一半以上，是各单位的中坚力量。

但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干部中很多“三门”干部，“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等不足，在作风上，也存在一些同志理想信念有所淡化，一些同志急功近利，一些同志斤斤计较，一些同志廉洁自律不够等问题。对于年轻干部的缺点，习近平总书记在《摆脱贫困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。大家不妨重温这篇文章，对照思考，自励自勉。我再讲三个问题：

一、为什么要培养年轻干部？

一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、选拔培养年轻干部，习总书记在去年X月春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀年轻干部是一件大事，是百年大计；省委xx书记在去年全省组织工作会议上指出，要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。月初省委还专门派出年轻干部调研组到全省各地市开展年轻干部调研工作；市委xx书记在不同场合强调，要持续、立体、常态化激励干部精气神，注重选拔使用优秀能干的“后生仔”，并专门为优秀年轻干部成长留出通道。去年来，区委通过选派优秀年轻干部到基层急难险重一线挂职锻炼、交流轮岗，设置事业单位激励性专用副科级领导职数、统筹用好职务与职级两条通道等方式，培养选拔了一批85后、90后年轻干部走上领导岗位。可以说，不重视年轻干部的培养就是对党的事业不负责，培养年轻干部是树牢“四个意识”的具体体现。