机关党建工作经验交流材料

今年以来，**市委市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代党的建设总要求，围绕服务全市改革发展稳定大局，以建设模范机关为主线，坚持做到“五力”并举，推动机关党建高质量发展。

　　一、加强理论武装，增强政治引领力。一是落实党组（党委）“第一议题”制度，指导督促市直各部门单位党组（党委）开展理论学习中心组专题学习，成立16个列席旁听组，开展巡听督学活动。二是领导示范带动学，发挥关键少数“领头雁”作用。今年以来，结合全市 “转作风、优环境、促发展”和“基层组织建设年”等活动主题，共指导市直部门党组（党委）开展理论学习中心组集体学习研讨210余次。三是党员跟进全面学。开展专题党课、读书班、知识竞赛、宣讲会等内容丰富、形式多样的学习活动，推动党的创新理论入耳入脑入心。用好“学习强国”“灯塔党建在线”“爱山东”等学习平台，有力地提升了机关党员干部理论水平。

　　二、严明制度规范，增强工作执行力。一是制定责任清单。建立完善2022年党组织书记抓基层党建工作“三张清单”，进一步压实各级党组织书记履行管党治党第一责任人职责。制定下发《2022年度市直部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任清单》《2022年市直机关党的建设工作要点》等制度文件，明确责任，拧紧链条。年终召开基层党组织书记述职评议会议，将机关党建工作纳入单位高质量发展考核，发挥好“指挥棒”作用。二是划分督查片区。将市直66个直属党组织划分为3个党建联络组，每个组由一名市直机关工委班子成员任组长，一名中层干部任成员，对组内单位的党建工作进行调研、检查和指导，日常督导情况作为年度党建考核的重要依据，实现日常评价与年底考核相结合。三是做实日常监督。围绕新时代党的建设总要求，出台《关于推动市直机关党建和业务深度融合进一步破解