关于落实基层干部关心关爱营造干事创业氛围的调研报告

近年来，在师市党委的坚强领导下，基层连队干部队伍整体素质不断提升，在推动连队经济发展、维护社会稳定、服务职工群众等方面发挥了重要作用。但在调研中也发现，部分连队干部存在工作负担过重、担当作为精气神不足等问题，在一定程度上影响了基层工作效能和干部队伍活力。为深入了解情况，破解难题，营造干事创业良好氛围，根据师市党委安排，本人带队深入基层连队开展专题调研。现将有关情况报告如下。

（一）基本情况

通过走访调研，我连现有连队干部15名，平均年龄42岁，大专及以上学历占73％。这支队伍总体政治素质较高，工作能力较强，能够较好地完成上级交办的各项任务。2024年以来，连队干部带头抓好春耕生产、秋收工作，积极推进高标准农田建设，有效化解职工矛盾纠纷58起，在防汛抗洪、森林防火等急难险重任务中冲锋在前，为连队各项事业发展作出积极贡献。在连队“两委”换届中，连队干部得到职工群众的充分认可和信任，选举满意率达95％以上。

（二）面临的主要压力

尽管基层连队干部队伍整体状况良好，但在工作中也承受着较大压力。经统计，连队干部人均每周工作时间超过60小时，节假日加班已成常态。连队承担的工作任务涉及生产发展、社会管理、公共服务、维稳戍边等多个领域，需要协调处理的事务繁杂琐碎。上级部门督查检查考核较多，平均每月接待各类检查5次以上，需要准备的台账资料、汇报材料多达十余种。各类微信工作群、钉钉群超过20个，每天需要处理的信息量巨大。部分连队干部反映，经常感到“5＋2”“白加黑”，疲于应付各种检查考核，真正用于抓生产、谋发展、解民忧的时间和精力不足。

存在的突出问题

（一）工作负担过重，基层干部疲于应付

从调研情况看，基层连队干部工作负担过重问题较为突出，主要表现在以下几个方面。

会议过多过频，占用大量时间精力。据统计，连队干部每月参加各级各类会议平均达15次以上，涉及党建、生产、维稳、民生等多个领域。有的会议层层开、反复开，上级开完下级开，会议套会议，导致连队干部疲于奔命。有的会议时间安排不合理，正值农忙时节还要求参加，影响生产工作正常开展。有的会议内容空泛，照本宣科，针对性、实效性不强，基层干部普遍反映“开会多、议事少，传达多、研究少”。会议过多不仅占用干部大量时间，更分散了抓落实的精力。