县委书记在全市新时代党员干部队伍建设座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！

今天，非常荣幸能在全市新时代党员干部队伍建设座谈会上，就我县党员干部队伍建设的工作实践与探索，向各位领导和同仁进行汇报。近年来，我县紧紧围绕新时代党员干部队伍建设的新要求，坚持精准施训、夯实培训支撑、注重全程纪实，不断提升党员干部教育培训质效，切实为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。下面，我将从三个方面详细介绍我县的具体做法与成效。

一、坚持精准施训，健全培训机制

党员干部是党和国家事业的中坚力量，其素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。我县深刻认识到这一点，始终坚持精准施训的原则，通过健全培训机制，不断提升党员干部的综合素质和能力水平。

（一）建立需求调研机制，精准制定培训计划。为确保培训工作的针对性和实效性，我们建立了党员干部培训需求调研机制。通过“线上问卷+线下访谈”相结合的方式，广泛收集党员干部的培训需求，从“组织需求、岗位需求、个人需求”三个维度进行精准分析，制定个性化的党员干部教育培训需求清单。今年以来，我们累计调研党员干部210余人次，收集培训需求39条，制定个性化培训班次24期，确保了培训内容的精准性和实用性。

（二）建立分类培训机制，分层分类确定培训对象。我们建立了“三级分类”筛选机制，按职务层级将干部划分为“县处级领导—科级骨干—一般干部”三类，并结合岗位属性细分乡村振兴、招商引资、社会治理等15个领域。采取“组织点训+单位推训”相结合的方式，分层分类确定培训对象，确保了培训工作的针对性和有效性。今年以来，我们共组织开展培训8期，覆盖党员干部665人次，为全县各项事业的发展提供了有力的人才保障。

（三）建立学员选派机制，精准选派参训人员。在参训人员选派中，我们紧紧围绕岗位匹配度、培训紧迫性等要素，实行“单位初审+组织复审”双把关制度。通过这一机制，我们确保了每位参训人员都能与培训内容高度匹配，从而提高了培训效果。今年以来，我们严格按照这一机制选派了参训人员，确保了培训工作的顺利开展。