关于全县党务干部队伍建设情况的调研报告

党务干部队伍是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要基础和关键。为深入了解我县党务干部队伍建设情况，近期，XX单位通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对全县党务干部队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

一、基本情况

全县共有XX个党（工）委，XX个党总支，XX个党支部，共有党务干部XX名。从年龄结构看，35岁及以下XX名，占XX%；36—45岁XX名，占XX%；46—55岁XX名，占XX%；55岁以上XX名，占XX%。从学历层次看，研究生学历XX名，占XX%；大学本科学历XX名，占XX%；大学专科学历XX名，占XX%；中专及以下学历XX名，占XX%。从任职时间看，1年以内XX名，占XX%；1—3年XX名，占XX%；3—5年XX名，占XX%；5年以上XX名，占XX%。

近年来，我县高度重视党务干部队伍建设，通过加强教育培训、完善激励机制、强化监督管理等措施，不断提升党务干部队伍整体素质和工作水平。

一是加强教育培训。将党务干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办XX期党务干部培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖党的理论、党务知识、基层党建工作实务等方面，不断提高党务干部的政治理论水平和业务能力。

二是完善激励机制。建立健全党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部在评先评优、提拔使用等方面给予优先考虑，激发党务干部的工作积极性和主动性。近年来，共有XX名优秀党务干部得到提拔重用。

三是强化监督管理。建立健全党务干部考核评价机制，加强对党务干部的日常监督管理，定期对党务干部的工作表现进行考核评价，对工作不力、作风不实的党务干部进行问责，确保党务干部队伍的先进性和纯洁性。

二、存在的问题

一是思想认识不够到位。部分单位对党务工作重视程度不够，存在“重业务、轻党务”的思想，认为党务工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，对党务干部队伍建设投入精力不足。一些党务干部自身也对党务工作认识不够深刻，缺乏责任感和使命感，工作积极性不高。