市委组织部党员干部学习贯彻党的全会精神感悟

党的二十届四中全会为“十五五”发展擘画宏伟蓝图、规划实践路径、作出战略部署，提出了必须遵循的“六个坚持”重要原则，主旨鲜明、主线清晰、主题突出，是一次鼓舞人心、指明方向、引领行动的重要会议。组织部门作为管党治党重要职能部门，必须将学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，把其精神内涵贯穿到组织工作各方面，以高度的责任感和使命感深学细悟、笃信笃行，奋力把学习成果转化为乘势而上、接续推进中国式现代化建设我市篇章的强劲动力和实际成效，以高质量组织工作助力“十五五”发展。

一、做好“十五五”时期组织工作，必须夯实理论基础，铸牢理想信念之“魂”

全会强调“坚持党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证”，“十五五”发展过程中必须把政治建设贯穿工作全过程，以理论清醒保证政治坚定，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。我们将坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把巩固拓展学习教育成果纳入政治监督，强化评估问效。建立健全“第一议题”制度，常态举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，深学细悟实践全会精神实质，持续做实抓好进乡镇村社、进机关学校、进牧户群众，使其成为测量党员干部“心向党、心向国家、心向人民”的重要政治标准、实践标准。突出“关键少数”政治训练，持续实施“一把手”政治能力提升计划，不断提升“政治三力”。发挥市委党校主阵地作用，实施“党支部书记能力提升”“党员进党校集中轮训”两大工程，用好我省党建、“干部网院”等线上平台，强化部门联动，多角度举办支部书记、驻村队伍、乡土人才、市乡干部等层面的培训，打好“组合拳”，做到教育培训全覆盖。

二、做好“十五五”时期组织工作，必须坚持选贤任能，树好选人用人之“风”

党的事业宏伟蓝图落地关键靠干部、根本在队伍。建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部人才队伍，是跑好“十五五”新征程的关键。我们将坚决树立正确的选人用人导向，拓宽选人用人视野，注重考察政治表现，划出政治红线、底线，引导践行正确政绩观，动态储备管理干部，确保干部队伍从源头上靠得住、用得上。牢固树立“使用是最好的培养”理念，注重用当其时，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。针对干部人事调整后“新官不理旧账”的问题，贯彻落实《我市领导干部离任交接管理办法》，实现干部离任“阳光交接”。分析乡镇领导班子运行情况，抓住“正职”这个关键，好中选优、优中选强。用好“五类人员”常态调任政策，综合运用年度考核、绩效考核、平时考核、专项考核等结果，“督考一体”完善“述考评”体系，让干部在抓一线、扛重活中练真本事。强化政治锤炼，坚持经常性纪律教育，与集中性纪律教育相结合，引导干部坚守纪律红线，着力发现和纠正少数干部中存在的不上心、不务实、不尽力等问题。同时，坚持外引、内培、活用，实施人才培养工程，创新人才工作机制，优化人才发展环境，投入真金白银打造人才引进“强磁场”，努力形成“近悦远来”的人才发展生态，打造产才融合、招才引智、区域协同、校地合作“四大平台”，做大做强实用人才培育工程，激发各类人才活力。借助“组团式”帮扶优势，加快培养“全能型”本土人才，发挥专家人才工作站作用，围绕产业发展、集体经济、市场营销等专题，建立师资库，聘请专家授课，重点培育专业大户、家庭牧场主、农牧民合作社领办人等人才队伍。