-办公室资深主任的文稿起草公开课
办公室资深主任的文稿起草公开课叶圣陶曾说过，写文章和说话是一回事儿。他说，用嘴表达叫说话，用笔表达叫写文章。嘴里发出的是声音，笔下发出的是文字。这多年来，我越来越深刻地意识到，写材料就是学说话。因此，我今天讲座的题目是《把最恰当的文字放在最恰当的地方》，主要讲五句话。第一句话：马凭四条腿，官凭一张嘴，干工作离不开一支...
保稳求进明导向攻坚克难抓落实在挑战与机遇中保障征期平稳运行
保稳求进明导向 攻坚克难抓落实在挑战与机遇中保障征期平稳运行 同志们：今年前三个季度的大征期里，我们通过“大运维”工作调研会，提前分析研判形式、部署准备工作，三个大征期平稳度过，各项工作取得了很好的成果。征期里出现的老问题越来越少，出现新问题后解决的速度越来越快，各地都出了一些优秀的经验做法，值得肯定。但从申报进度、...
被领导刁难打压，该怎么破解？
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 被领导刁难打压，该怎么破解？前些年，我就遇到过一个打压我的领导。这个领导是后来调过来的，当时我已经是单位的老人了，跟着直接领导混得风生水起。新领导过来以后，为了掌控局面，就竭力笼络...
保持历史耐心苦干实干加油干
保持历史耐心苦干实干加油干党代会报告指出，我们始终从国情出发想问题、作决策、办事情，既不好高骛远，也不因循守旧，保持历史耐心，坚持稳中求进、循序渐进、持续推进。习近平总书记多次强调，要保持历史耐心。历史耐心意味着政贵有恒，而事业之成是一个循序渐进的积累过程，不可能一蹴而就。保持历史耐心干事业，必须只争朝夕地干在当下，...
-比喻越神，文案越稳
比喻越神，文案越稳人与人之间的感受并不相通，于是比喻就为我们创造了感受共通的方式，好的文案需要用到好比喻，那么传神的比喻如何写？本文结合相关案例，详细介绍了如何利用巧妙的比喻写出传神好文案的方法，希望对你有所启发。济慈写接吻——“像两句诗，把韵押上”好一句神仙比喻。因为人和人的感受并不相通，所以人类发明了“比喻”。比...
避免得罪人的“九不”原则
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.避免得罪人的“九不”原则职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头见，但本质上彼此没关系，日后可能有关系也可能没有。人无远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备，...
-笔杆子是怎样“抄”成的？
笔杆子是怎样“抄”成的？今天，我们来聊聊“抄”的方法论。在文字领域，不是每一个“抄”手都能成为高手，但每一个高手都曾经是个“抄”手。正如科学领域一样，绝大部分笔杆子的神来之笔都是站在前人的肩膀上，都是在充分汲取以往经典文章的基础上才成就的。道不远人。“抄”有“抄”的学问，如果把握不好可能沦为抄袭，最后只能是饮鸩止渴，...
-别争“斯人”“是人”了！这些你好像也没背对
别争“斯人”“是人”了！这些你好像也没背对到底“故天将降大任于‘斯’人也”还是“故天将降大任于‘是’人也”这两天，这个话题被网友讨论得异常火热。其实，记忆与事实的偏差在古诗词背诵中并不少见。一起来看看，这17句容易背错的古诗词吧，你背对了没有呢？1原句：两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天易错背成：两只黄鹂鸣翠柳，一行白鹭...
不懂得的问题就问问下级
不懂得的问题就问问下级每个人都有自己认识的局限性，领导也不例外。既然如此，不懂得、不了解的问题时常存在。不懂不能装懂，那就要问。三人行，必有我师。上级也好，下级也罢，都有回答问题的可能性。当然，领导和下级的视角不同，下级有可能没有领导的看法高明，但来自实践一线的看法往往会给领导全新的视角和工作上的启发。所以，毛主席说...
-不拘一格“励”人才
不拘一格“励”人才党代会报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门担负着选人用人的重要职能，必须坚定扛起使命职责，厚植人才成长沃土，搭好人才干事创业舞台，不拘一格培养激励人才、用好用活人才，让有真才实学的英才想为、能为、敢为。放宽格局为想为者提供“栖心...
不懂点厚黑学，不足以混迹职场！【稿子汇】
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 不懂点厚黑学，不足以混迹职场！01要争取个人利益，但不要为了集体利益出头。个人的利益，你不争取，那就没人在乎。不要以为领导会为了所谓的公平，而主动把实惠给你，只有极少数领导会。对于...
-不说硬话，不做软事！
不说硬话，不做软事！体制内单位，我们与他人特别是跟领导处关系时，都离不开说话、做事。该怎么说话、该怎么做事，有什么注意事项？说话与做事之间的度，该怎么把握好？整体来说，要做到：不说硬话，不做软事。1.不说硬话（1）领导安排工作不合理时，要不说硬话比如，领导每次都将急难险重任务交给你，而其他同志却总是负责统筹调度等“面...
不要把领导当朋友
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 不要把领导当朋友领导与下属的关系属于工作范畴，朋友关系属于生活范畴，尽管现在感觉上工作和生活越来越不分了，其实还是分得很清楚，只是切换速度比较快而已。比如看完微信工作群里发的通知，...
-不要被情绪控制生活，管理好情绪的3个方法，教你做生活的主人
不要被情绪控制生活，管理好情绪的3个方法，教你做生活的主人成年人最大的标志就是能控制好自己的情绪，自控力的强弱一定程度影响着今后的发展。和单中的人相处中，尽量要控制好自己的情绪，不要轻易去吐槽，特别想发泄情绪的时候，先认真思考下你的行为会引起哪些后果，会不会给别人造成负担。谁都不希望和一个负面情绪爆棚的人相处，如果你...
-不要纠结了，因为干部提拔是一门玄学
不要纠结了，因为干部提拔是一门玄学我每次到机关大院办事，看到的大多是不苟言笑的人。不少人板着脸、皱着眉，行色匆匆。这种氛围让我感到压抑。因为我嗅到了紧张的气氛，仿佛人们彼此在打量、琢磨和猜忌。每次办完事后，我都迅速离开，找一个舒服的奶茶店坐下喝口茶，舒缓自己的呼吸。过去，我以为机关大院里的人们或许是因为工作太忙了，累...
材料：党建引领 厚植一流营商环境
经验材料：党建引领厚植一流营商环境**区坚持以党建为引领，以提升服务能力为导向，推动党建与业务深度融合，让企业的难题有人解，群众的期盼有人问，“党建红”引领“市监蓝”，“急难愁”有了“最优解”，为市场主体培育厚植一流营商环境。党建“化虚为实”，服务“由表及里”。坚持聚焦主责主业，把党员干部作风作为优化营商环境的关键一...
-材料：“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”
经验材料：“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”为充分吸引本地学子了解家乡变化、认识**县情、热爱家乡、建设家乡，共同助力**经济社会向更高质量发展。2022年暑假，**县多措并举推动大学生“返家乡”社会实践活动顺利开展，构建了一幅大学生“家燕归巢”、反哺家乡的美景图。搭建平台“引”回来。积极与机关企事业单位、乡镇...
材料：厚植人才沃土 赋能乡村振兴
经验材料：厚植人才沃土赋能乡村振兴近年来，**市在充分承接、全面落实**市人才政策体系的基础上，大力实施人才强市“百千千万”工程，全方位引进、培养、用好乡村人才，推动产业人才向乡村振兴一线汇聚，奋力蹚出了一条具有**特色的乡村振兴新路子。构建“三统”格局，让人才汇聚乡村。“一条主线”统领。坚持党管人才不动摇，市委人才...
-材料：汇聚人才合力 筑牢发展之基
经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，**市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与**发展同谋划、同部署。因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一...
-材料：坚持“共联共建”，提升社区基层治理能力
经验材料：坚持“共联共建”，提升社区基层治理能力近年来，**县以打造“红色微管”小区治理模式为依托，全面推行社区党组织兼职委员制度，着力构建“城镇大工委—社区大党委—小区党支部”的党建组织体系，充分发挥兼职委员桥梁纽带作用，进一步提升城市基层党建引领社区基层治理能力。坚持组织共建。将**镇东门、改河、建设社区三个党总...
