领导干部诫勉谈话记录

时 间：20XXX年X月X日X时X分至X时X分

地 点：公司党委会议室

谈话人：公司党委书记、董事长 X

谈话对象：公司X部门领导干部 X

记录人：党群纪检工作室干部 X

一、介绍谈话事由

公司党委书记、董事长 X：据市纪委监委调查情况介绍，你在X期间，违反组织纪律，受市委X委托，为X伪造X；违反廉洁纪律，于20XX年X月为X请托办事后，先后违规收受X超市购物卡、中华香烟2盒、X健身卡。

二、本人对上级处理意见的认识及需要说明的问题

公司X部门领导干部 X：受市委X委托，当年确实为为X伪造X；于20XX年X月为X请托办事后，先后违规收受X超市购物卡、中华香烟2盒、X健身卡。出现这样的问题，主要是自己纪律观念树的不牢，只是服从领导安排，没有考虑违纪后果，这个问题给我狠狠的敲响了警钟。在此，我想表达三层意思。一是我坚决服从组织给予我的处理意见，诚恳接受组织的批评教育，也感谢组织的关心爱护，我没有任何意见。二是通过反思剖析，我认为出现这个问题的原因主要是我纪律意识不够强、党性原则不够强、工作作风不够扎实造成的。三是我一定会深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，严格自我管理，严守纪律底线，确保今后不发生任何违纪违法问题。

三、对公司X部门领导干部X进行诫勉谈话

公司党委书记、董事长X：刚才，你对自己违纪行为做了解释说明，也谈了个人认识。依据有关规定，由我代表组织对你进行诫勉谈话，希望你严肃认真对待、深刻吸取教训、放下思想包袱，积极投入工作。一要正确认识问题。上述违纪问题，虽然发生在你任X期间，但根据《中国共产党问责条例》第十六条规定：“不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。”作为当事人，你要对过去的违纪行为静下心来认真反思。同时，不能把这个问题看轻了，必须在思想认识上严肃认真对待。要充分认识到组织对你进行诫勉谈话，是贯彻中央反复强调的“有责必负、失责必究、追责必严”的要求；要充分认识到诫勉谈话是“四种形态”的第一种形态，主要是对思想、工作、作风等方面有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育的一种形式，这次对你进行谈话，体现了组织上坚持“惩前毖后、治病救人”的基本原则，是对你的关心、爱护和帮助，你要正确看待。二要深刻吸取教训。要吃一堑长一智，在今后的工作中，要深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党战略部署的政治嘱托，时刻保持政治上的敏锐和头脑上的清醒，牢固树立敬畏意识和底线意识，以高度的政治自觉，严守党纪条规和各项规章制度，自觉做到不踩红线、不破底线，守纪律、讲规矩。要进一步务实工作作风，始终保持认真、负责的态度，遵守各项工作纪律；要进一步增强事业心和责任感，始终把主要心思和精力用在工作上；要进一步增强原则性战斗性，不断强化自我革命精神，自觉遵守党纪国法。三要始终严格自律。刚才，你也谈了自己的认识，很深刻也很诚恳，出了问题不怕，关键是要改正错误，希望你能够放下包袱勇于面对，始终做到严格自律。作为一名老党员，受党培养多年的老同志，要时刻牢记入党誓词，坚持高标准严要求，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，始终以自身的过硬作风为公司上下当好表率、做好样子。要经常检视思想、反思行为、纠正偏差，多算政治账、大局账、长远账、感恩账和责任账，少算个人账，任何时候、任何情况下都自觉做到不懈怠、不分心、不走神，切实做一个无愧于组织、无愧于工作、无愧于家人、无愧于心的人。